HR Administration Specialist part time
Dettagli
Descrizione
Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione
Profilo
Consulente HR di Adecco ricerca, per un’azienda strutturata in
zona Mantova, un/una HR Administration Specialist Part Time.
La risorsa sarà
responsabile della gestione delle pratiche amministrative del personale e
dell’elaborazione del budget e del forecast del costo del personale per le
Società.
Attività principali:
Gestire
le pratiche amministrative del personale e redigere la documentazione
correlata (lettere di assunzione, contratti di lavoro, cessazioni,
modifiche contrattuali, ecc.), nel rispetto del CCNL vigente e delle
normative giuslavoristiche.
Rilevare
e gestire presenze, malattie, ferie, permessi, maternità e trasferte,
interfacciandosi con lo studio di consulenza per l’elaborazione mensile
dei cedolini paga.
Gestione
della formazione inerenti ai corsi della sicurezza e pianificazione delle
visite mediche
Fornire
supporto ai dipendenti in merito a contratti, documenti e buste paga.
Mantenere
aggiornati i dati all’interno del sistema gestionale HR.
Elaborare
report e analizzare KPI specifici (es. payroll, produttività,
distribuzione anagrafica della popolazione aziendale, retention, tasso di
turnover, ecc.).
Skill e Professionalità
Requisiti:
Esperienza
di 2-3 anni nell’area payroll, preferibilmente in contesti strutturati.
Titolo
di studio in discipline economiche, matematiche o statistiche.
Ottime
capacità analitiche, precisione, problem solving e proattività.
Completano il profilo una buona conoscenza della lingua
inglese e l’uso avanzato di Excel.
Orario di lavoro: Part-time 4/5 ore
Retribuzione: RAL 27-35k (da riproporzionare sul part
time), ccnl gomma plastica, livello c
Sede: Mantova
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
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Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Posizione
